Earnipay，是一家奈及利亞金融科技公司，以其工資存取產品（EWA）聞名。近日來，在創辦人兼執行長 Nonso Onwuzulike 錄所指的「艱難但必要」的舉措下，該公司縮減了一部分員工。
在 Condia 獲得的聲明中，Nonso 指出，公司因燒錢率過高以及需要將重心轉向最有利可圖的業務貸款部分，這導致了裁員的決定。
裁員發生在 Earnipay 完成了四百萬美金的種子輪籌資後的兩年。當時，這筆資金由 Canaan、Ventures Platform 和 Voltron Capital 支持。該初創公司計劃在奈及利亞推廣其 EWA 平台，並與雇主合作，讓員工在傳統月度薪資週期之外，能隨時提取已經賺取的工資。從那時起，Earnipay 扩充了其產品範圍，新增了工資系統，為工薪階層提供的數位銀行，以及最近推出的 Earnipay Business——一個專為中小企業設計的全方位成長平台。
然而，這種擴展伴隨著成本。據 Nonso 表示，公司在產品開發和增長上大約花費了收入的四倍，特別是在貸款領域之外。"我們曾希望能夠成比例地成長，但是某些產品並未創造足夠的收益來支持這種消耗。" Nonso 指出，如果不進行重大調整，初創企業有耗盡資金的風險。
宏觀經濟背景反而起了反效果。在 2024 年，非洲初創公司籌集了 20.1 億美元，較 2023 年的 29 億美元下降了 31%，而且與 2022 年創下的 40 億以上記錄相比，更是大相徑庭。儘管金融科技領域仍籌得 8.8243 億美元的資金，但資本變得更集中且更難取得，特別是對於那些缺乏明確盈利途徑的初創企業。以奈及利亞為基地的 Earnipay，在 2024 年的初創企業融資僅有 3.3152 億美元，甚至低於肯尼亞或南非，顯示區域籌資困境。在這樣的氛圍下，其他幾個初創公司如 Kuda、54gene 和 Chipper Cash 也被迫裁員和重組，以便延長營運時間並倖存於低谷。
Earnipay 的這一決定也反映了一個非洲創業者日益增長的現實主義：盈利，而非僅僅是規模，才是長期生存的基準。「在今天的市場條件下，籌集更多資金已非保證。」 Nonso 表示。因此，公司將縮減非核心服務，專注於其主要的收入驅動力——貸款。
為了支持受影響的員工，Earnipay 提供了兩個月的工資作為遣散費，並計畫額外提供至年底的醫療保險、經濟補貼的工作筆記型電腦，以及求職支援。「這一決定並不反映你的貢獻，」Nonso 表示。「你們幫助了 Earnipay 成為今天的樣子。」
儘管尚未公開受影響的人數，但仍留任的員工被要求支持公司的新方針：穩定運營並朝盈利目標努力。這一精簡方案是否能夠幫助 Earnipay 度過難關，並在低谷中存活下去尚未可知——但顯然，要存活下去現在需要比以往更加尖銳的焦點。